2009年5月28日—31日，為期四天的江河幕墻“雙鷹”培養計劃啟動儀式暨第一期后備人才培訓班圓滿結束。本次培訓，是江河幕墻“雙鷹”人才培養計劃啟動以來組織的首次培訓，來自江河幕墻環渤海區、長三角區、泛東南亞區，以及中東地區的近200名“雄鷹”和“雛鷹”參加了培訓。
人才，是企業可持續發展的根本。隨著江河跨越式發展和國際化戰略的快速推進，江河后備人才的培養與儲備問題日益突出。自2008年8月起，江河幕墻即推出了“雄鷹”、“雛鷹”培養計劃和選拔活動，不僅制定了嚴格的后備人才甄選流程，也確定了完善的培養方案。
此次“雙鷹”培訓課程總計40學時，在課程設置方面，結合“雙鷹”學員的基本特點和發展定位，設置了各類專業知識培訓，還策劃了企業文化、公司發展史、經營業績、愿景規劃等綜合培訓內容。培訓講師大都為公司主管營銷、設計、工程、采購、商務、財務、信息、行政等工作的高層領導，與此同時還特別聘請了影響力和新東方專業講師，進行綜合類課程的專業講授。
本次培訓，本著“科學規劃、高度重視、注重成效”的指導方針，江河投入了極大的人力、物力和財力，公司董事長劉載望親自參與了策劃部署，20余名高層領導積極參與，相關部門全力組織、通力配合，真正實現了“形式與內容相結合，理論與實踐相結合，針對性和實用性相結合，宏觀指導與微觀操作相結合”的培訓目標。
作為江河有史以來最大規模的一次后備人才培訓，是江河“尊重知識、尊重人才”戰略思想的深入貫徹落實，不僅使“雙鷹”學員的綜合素質和能力得以系統的提升，也讓他們對自己的職業生涯有了更為清晰的理解與認識。 “雙鷹”培養計劃的實施，必將實現企業與員工的共同成長，也必將為江河人才梯隊建設和企業可持續發展提供長足的智力支持！
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