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    淺談建筑門窗幕墻的施工管理

    來源:中國幕墻網(wǎng)收集整理  作者:張初虎  日期:2005-12-2
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       進入二十一世紀以來,建筑業(yè)正向高科技突飛猛進地發(fā)展,作為建筑工程一個分項的建筑外裝飾幕墻門窗,也正逐步走向人性化、突出個性化。“創(chuàng)新”和“節(jié)能”已經成為我們建筑行業(yè)時代的主旋律,設計上不斷的推陳出新,新的式樣、新的材料不斷涌現(xiàn),一些外觀新穎、節(jié)能降耗的優(yōu)秀工程屢見不鮮,呈顯個性。作
       進入二十一世紀以來,建筑業(yè)正向高科技突飛猛進地發(fā)展,作為建筑工程一個分項的建筑外裝飾幕墻門窗,也正逐步走向人性化、突出個性化。“創(chuàng)新”和“節(jié)能”已經成為我們建筑行業(yè)時代的主旋律,設計上不斷的推陳出新,新的式樣、新的材料不斷涌現(xiàn),一些外觀新穎、節(jié)能降耗的優(yōu)秀工程屢見不鮮,呈顯個性。作為民營企業(yè)要想在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟,就要根據(jù)時代發(fā)展潮流,突出企業(yè)自身優(yōu)勢,敢于拼搏、敢于創(chuàng)新。這樣,就要求有一支專業(yè)性強、技術過硬的專業(yè)施工隊伍和管理隊伍,尤其需要有一個組織能力強、專業(yè)知識精、德才兼?zhèn)涞闹笓]官人員。


        現(xiàn)代的管理理論倡導:begin with the end,即自始至終。幕墻雖然對建筑工程來講只是其中的一個分項,但其并不是獨立存在的。幕墻門窗的施工貫穿到工程的整個過程,從前期的技術準備、方案設計,到施工過程中的成本、進度、質量、安全的控制,以及后期的售后服務。“麻雀雖小,五臟俱全”這就要求管理者具備較高的綜合能力,既要技術水平過硬,又要具備較強的組織能力和協(xié)調能力。


        目前我們在施工的豐臺區(qū)中關村總部基地即道豐工程,毗鄰世界公園,是集500棟總部樓為一體的綜合性商業(yè)建筑群,也是豐臺區(qū)的標志建筑。為了把這個工程做好,通過不斷的努力摸索,我們成功地完成了道豐一期、二期工程。目前三期工程也在緊張有序地進行著。三期工程分四個區(qū)、118棟單體樓,創(chuàng)造了一家公司施工史上的奇跡。在和同行溝通的時候,大家都對我們公司能獨立完成這么大的項目感到欽佩,同時也十分疑惑,我們到底是怎么做到的?下面我就來談一下我的項目管理體會。


        一、建立科學的管理方法

        我們所有的工作都按三合一即“質量、環(huán)境、安全和職業(yè)健康”認證體系嚴格實施,在實施的每一過程都有法可依,有據(jù)可循;同時我們培養(yǎng)了一大批年輕有為、經驗豐富的項目管理人員,他們都是學有所長,掌握了一定的科學管理方法,真正做到了科學的規(guī)范管理。


        二、建立完善的管理體系

        現(xiàn)代的項目管理不同于傳統(tǒng)的管理方法,現(xiàn)代的管理是綜合性的,從合同、信息、成本、進度、管理要面面俱到。作為管理者如果不進行創(chuàng)新,只知道一味的循序守舊,不求革新,那么他就像瞎子摸著石頭過河一樣,憑著老經驗干,他只能是一個不稱職的管理者。


        2.1組織結構的創(chuàng)新是提高施工項目運行質量的保障

        施工項目組織結構,是指其正式人員規(guī)范的框架,是組織生命的一個重要部分。傳統(tǒng)施工項目組織結構效率低下、交流和協(xié)調困難,是制約項目運作質量的根本性問題,作為施工項目組織工作的操作層,要具有正式、層次清晰等方面的特點,要保證組織結構的精干、活躍、高效,提高服務和速度等各項成效,必須對原有的組織結構進行必要的改革創(chuàng)新。


        作為工程項目的設施者,首先考慮的是組建一支有活力的、有技能的項目施工隊伍。在當前建筑業(yè)新的形勢下,組建精干的項目施工隊伍刻不容緩。施工項目部一經成立,經理部要大力支持、扶植,首先要考慮機構的設置問題,機構設計、設置應根據(jù)施工項目自身的特點、發(fā)展規(guī)律和環(huán)境的要求,強調組織功能的協(xié)調性、組織能力的應變性。通過調整組織結構,壓縮管理層次,合理地下放管理權力,使他們感到英雄有用武之地。打破傳統(tǒng)垂直直線型結構的局限,將等級森嚴的、垂直的職能型結構向資源利用更有效和注重施工協(xié)調的組織型轉變,使其等級界限模糊。在這種組織結構中,資源仍舊屬于各職能部門管理和協(xié)調,只是在某一項目啟動時,由項目經理部直接負責資源的管理和配置,減少部門之間的工作沖突和摩擦,增加了橫向溝通,實現(xiàn)項目組織結構的扁平化、柔性化、有機化,做到施工項目管理內部信息通暢,反應迅速,提高組織的靈活性和敏捷性。


        在日常工作中,要明確各管理部門的責任,建立工作標準,設計好各管理部門之間的工作程序及信息接口,盡可能減少部門之間的扯皮環(huán)節(jié),要求管理部門做好日常工作的階段性匯總、總結工作,并要有階段性的工作總結,為以后的工程竣工驗收及工程決算打下良好的基礎,降低施工項目后續(xù)的成本和安全風險,進一步提高業(yè)主對承包商的滿意程度。最終達到提高施工項目管理的水平、降低項目管理成本。我們在推行革新時做到有所為、有所不為。


        2.2施工組織設計是工程項目施工順利實施的關鍵

        我們關心施工組織設計每一個細節(jié),尤其是招投標時期的報價方案,因為它關系到整個工程的施工過程。招投標時期的報價方案,由于受到時間、環(huán)境、策略的影響,往往與施工階段的施工組織設計相差很大,在施工項目部進場后,要根據(jù)現(xiàn)場實際情況認真地做細施工組織設計。施工組織設計內容涵蓋面要全、設計內容要細。除了傳統(tǒng)的進度、質量、成本以外,也要把安全作為重中之重來考慮,因為現(xiàn)代的施工講究“安全一票否決制”,如果安全得不到好的保證,那企業(yè)在激烈的市場競爭中會敗下陣來,同時在保證節(jié)點工期的前提下,通過經濟對比確定最終實施方案。它涵蓋了項目施工階段所有的內容,是一個項目施工完整的預案。同時施工項目部要大力提倡科技創(chuàng)新工作,新技術、新工藝的主體是施工項目,科技創(chuàng)新工作不是一個點,而是貫穿于整個施工生產過程的一條主線。根據(jù)施工項目施工特點,必須成立相應的技術創(chuàng)新領導小組,找出工程施工中的技術難點,確定技術攻關項目,克服施工中存在的困難,以人才為技術創(chuàng)新活動的核心,建立健全激勵機制,通過崗位競爭啟發(fā)員工的技術創(chuàng)新思維,帶動施工項目的科技進步與發(fā)展,同時為企業(yè)及行業(yè)的技術創(chuàng)新工作做出貢獻。從2003年10月至今,我們已經先后完成了道豐一期、二期工程,三期工程正在緊張有序地進行著,在技術方面我們也是不斷的進行創(chuàng)新,不斷改正方法,彌補不足,例如對于幕墻門窗方面最大的困難就是漏水,如何在道豐工程上更好地解決這個問題,我專門組織了技術人員和項目管理人員進行研討,現(xiàn)在三期采用了比較成熟的方案,很好的解決了這個問題。
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