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    幕墻:險情警報已經(jīng)響起

    來源:互聯(lián)網(wǎng)  作者:*  日期:2005-4-21
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        行業(yè)發(fā)展過快,相關(guān)規(guī)范、建筑設(shè)計、企業(yè)管理人才跟不上,嚴重制約行業(yè)發(fā)展

        跟中國大部分的行業(yè)一樣,門窗幕墻業(yè)在國內(nèi)幾十年經(jīng)濟高速發(fā)展的背景下,用極短的時間完成了從出生到壯大的過程。
        當閃閃發(fā)光的幕

        人才短缺成困局 價格大戰(zhàn)礙發(fā)展
        我省的建筑門窗幕墻行業(yè),20年來從無到有、從小到大,隨著全省各項市政工程的加快建設(shè),房地產(chǎn)的快速發(fā)展,亞運會的召開,幕墻的使用面積仍將迅速增大。然而目前,我省的幕墻企業(yè)壓力越來越大,其中最重要的原因就是諸多幕墻企業(yè)缺乏專業(yè)的設(shè)計、施工安裝人才。面對一些難度大的幕墻工程,企業(yè)是心有余而力不足。

        行業(yè)稚嫩積累少 惡性競爭無暇顧
        據(jù)業(yè)內(nèi)認識分析,造成我省幕墻企業(yè)人才缺乏的原因主要是,門窗幕墻行業(yè)的人才管理與國際上的管理水平相比還處于幕墻低水平的初級階段。這首先表現(xiàn)在基礎(chǔ)知識未系統(tǒng)化,人才資源明顯短缺。由于我國現(xiàn)有理工科的教育體系中沒有門窗幕墻外裝飾專業(yè)學科,各種學習班的教育內(nèi)容又十分局限,屬于理論知識或某項個人論文教育,沒有統(tǒng)一系統(tǒng)的教科書和實習基地。目前從事本專業(yè)的設(shè)計人員、項目經(jīng)理到各管理機構(gòu)的質(zhì)量、安全、行政管理部門的人士大多數(shù)是學習機械制造和工、民建筑專業(yè)的人為主。對于幕墻知識他們或是相互自學,或是通過實踐摸著石頭過河。

        此外,目前我省的幕墻企業(yè)仍以中小企業(yè)居多,大多數(shù)企業(yè)制度不健全,管理機構(gòu)不完善,他們不情愿拿出資金用于職工培訓技能知識教育,擔心員工掌握技能后技術(shù)人員“跳槽”會離開企業(yè)或索要更高報酬,只是一味的重視廠房、設(shè)備等硬件建設(shè),忽視專業(yè)人才的培養(yǎng)。

        其次,幕墻行業(yè)規(guī)模在快速擴大,產(chǎn)品形成了由原材料型材、設(shè)備配套、組裝加工、五金附件、施工安裝等組成的流水線,在行業(yè)中形成了設(shè)計、監(jiān)理、開發(fā)商、質(zhì)量監(jiān)督、性能檢測、安全施工等組成的產(chǎn)業(yè)鏈,確立了難以動搖的市場地位。但是與行業(yè)發(fā)展快速擴大成反比的是專業(yè)設(shè)計水平及管理能力的緩慢滯后,各級技術(shù)體系、技術(shù)能力分散、薄弱、應(yīng)變能力差,一些幕墻設(shè)計師抄襲國外幕墻設(shè)計作品成風,出現(xiàn)了眾多幕墻雷同化的現(xiàn)象,且在大量的抄襲仿造過程中還丟掉了不少重要環(huán)節(jié)。這些問題打擊了幕墻設(shè)計師產(chǎn)品創(chuàng)新的積極性,同時還引發(fā)出各企業(yè)之間的矛盾。

        再次,幕墻企業(yè)之間的價格大戰(zhàn)讓一些中小企業(yè)處于虧損、無利或微利的生存狀態(tài)。企業(yè)沒有研發(fā)資金,后勁乏力。一個企業(yè)要發(fā)展,沒有了利潤空間,也就沒有了經(jīng)濟做基礎(chǔ),生存都有危機,又如何去顧及到人才的管理。但是市場競爭的背后是人才的競爭,沒有人才,各項管理落后,也就缺乏了競爭能力,最終結(jié)果是被市場淘汰,這是市經(jīng)濟發(fā)展的必然規(guī)律。

        以人為本求發(fā)展
        面對這些現(xiàn)象,中國建筑金屬結(jié)構(gòu)協(xié)會鋼門窗委員會專家組高級工程師韓宏忠建議,廣東省幕墻企業(yè)的領(lǐng)導者應(yīng)該以人為本,加強管理。現(xiàn)在門窗幕墻行業(yè)的人員層次不一,文化差異極大,不可能站在同一起點上,所以企業(yè)管理者應(yīng)將員工劃分為不同類型,區(qū)別對待,爭取為每類人員都提供發(fā)展空間,讓員工憑個人努力達到各自所需。門窗幕墻屬建筑外裝飾行業(yè),它為建筑結(jié)構(gòu)穿衣服、著色彩,企業(yè)管理者也應(yīng)為員工們穿上適合他們特點的衣裝與色彩。

        二要面向國際市場,擴大合作領(lǐng)域,有條件的幕墻企業(yè)應(yīng)走出國門,我省的門窗幕墻市場大,合作領(lǐng)域十分廣闊。對于一般要求的工程項目,國內(nèi)公司是可以滿足的,但對一些重點工程和高檔門窗幕墻工程項目,還需要國外的先進技術(shù),可讓洋技術(shù)助中國門窗幕墻騰飛,派技術(shù)人才到國外學習培訓是重要途徑。要提高企業(yè)綜合競爭能力,不斷提高員工素質(zhì),就要有計劃、有遠見地利用培訓學習來完成。

        風物常須放眼量
        三要遵循行業(yè)規(guī)律,逐漸發(fā)展壯大。我國門窗幕墻產(chǎn)品必須經(jīng)過國際市場的嚴格考驗,才能從門窗幕墻市場的大國走向門窗幕墻市場的強國。國內(nèi)企業(yè)與外國幕墻企業(yè)競爭實力相比較,除了機制不順、模式落后、觀念陳舊等公認因素外,相當大的因素是技術(shù)應(yīng)用層次不高、含量低、國際經(jīng)營經(jīng)驗少,其核心反映是人才不足。針對這些問題,企業(yè)應(yīng)構(gòu)建一批人才階梯體系,完善人才激勵機構(gòu),如設(shè)立技術(shù)股份,風險保障險種,科技成果持有者可做為資產(chǎn)人股等辦法,激勵員工,留住人才,使得科技成果與企業(yè)利益掛鉤。鼓勵企業(yè)大膽對產(chǎn)品技術(shù)進行改造。要加強“知識產(chǎn)權(quán)”保護,呼吁政府和行業(yè)協(xié)會加強監(jiān)督管理,改變“抄襲”風氣,使整個行業(yè)向縱深發(fā)展,應(yīng)注重多層次、多渠道地選拔人才,走復(fù)合型和專業(yè)型相結(jié)合的人才道路。

        最后,他指出建筑門窗幕墻行業(yè)屬知識、管理、勞動力密集型行業(yè),從幕墻設(shè)計師的職業(yè)特點來看,這是一個人才集中地,需要團隊精神,所有設(shè)計成果應(yīng)是集體智慧的結(jié)晶,因此整合人力資源,加強團隊的合作成為必須。 
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