第四部分 2018中國門窗幕墻行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析權(quán)威發(fā)布
1、 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告
行業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作調(diào)查企業(yè)類型表
歷年來中國門窗幕墻行業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作獲得了會員單位、行業(yè)企業(yè)及甲方、第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)包括展覽(展會)公司等的大力支持。收據(jù)到的數(shù)據(jù)既有來自于鋁門窗幕墻委員會會員單位財(cái)務(wù)報(bào)表，亦有甲方、第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)、展覽公司等提供的部分參考數(shù)據(jù)。
運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)中的“回歸預(yù)測分析法”等，對各類別進(jìn)行分別的加權(quán)比重，根據(jù)調(diào)查的數(shù)據(jù)結(jié)果推算出一定的科學(xué)結(jié)論，將來源于相關(guān)行業(yè)協(xié)會公布的數(shù)據(jù)，建立統(tǒng)一的“大數(shù)據(jù)”模型進(jìn)行比對，成功的完成數(shù)據(jù)申報(bào)及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析工作。
2、總體產(chǎn)值分析
2018年行業(yè)總產(chǎn)值在6000-6100億之間，伴隨著原材料的上漲，通過一年多的發(fā)酵，更加直觀的從下游末端(原料生產(chǎn)企業(yè)，向銷售市場傳導(dǎo))向型材、五金、密封膠、隔熱及密封材料等產(chǎn)品生產(chǎn)、加工企業(yè)傳導(dǎo)，價(jià)格均有不同程度的提高，但執(zhí)行力度和市場反饋情況各不相同，這兩年原材料漲價(jià)后，反而低價(jià)中標(biāo)越來越多，這里也需要提出行業(yè)自律。
2015年-2018年鋁門窗幕墻產(chǎn)值匯總表(單位：億)
相比2017年，幕墻工程的產(chǎn)量仍然呈現(xiàn)下降的態(tài)勢，幅度與上年同期相比，有所加劇，而鋁門窗的產(chǎn)值繼續(xù)保持上升，所占的比重也力有增加。但從總體來看，整個(gè)工程市場的應(yīng)用量都有所減少，而產(chǎn)業(yè)的多元化為材料企業(yè)的生存帶來生機(jī)，從而呈現(xiàn)出不同層次的發(fā)展?fàn)顩r。
八大分類2015-2018產(chǎn)值表(單位：億)
從銷售產(chǎn)值來看，除幕墻工程以外，行業(yè)各版本材料企業(yè)的產(chǎn)銷量依然呈現(xiàn)一個(gè)小幅增長的態(tài)勢，特別是型材和五金，這里面包括工業(yè)市場、交通運(yùn)輸領(lǐng)域以及家裝市場等多樣化的銷售渠道建立，以及我們會員單位大多是規(guī)模化企業(yè)，在競爭中進(jìn)一步擠壓小微企業(yè)的市場空間等因素，從而形成了當(dāng)前格局。而總產(chǎn)值中主要是因?yàn)槟粔λ急戎剌^大，所以導(dǎo)致整個(gè)上升幅度不大的現(xiàn)象。
3、利潤額及利潤率情況
利潤情況(單位：億)
行業(yè)經(jīng)營的情況，首先是利潤情況，這張表分別是利潤總量和各版塊的利潤情況，隨著總體產(chǎn)值的增加，以及減員增效等措施，是呈現(xiàn)小幅上漲的。
利潤率情況(單位：百分比)
相對于“利潤總額”，企業(yè)會更加關(guān)注的“利潤率”，今年發(fā)布的建筑業(yè)利潤率和房地產(chǎn)行業(yè)利潤率都不容樂觀，自然門窗幕墻行業(yè)的情況也就更加嚴(yán)峻。通過進(jìn)一步分析，行業(yè)的利潤率基本穩(wěn)定在去年的水平，繼續(xù)保持在7%左右的平均水平，其中門窗略高，玻璃和五金的最低，其它則保持在5%左右，通過十幾年的高增長，以往大多數(shù)企業(yè)在制定目標(biāo)時(shí)，都以追求規(guī)模為先導(dǎo)，在抵押貸款、貨款結(jié)算時(shí)大手大腳，這也反映出當(dāng)時(shí)的利潤率還是非常高的。而到前兩年房地產(chǎn)的遇冷之后，很多規(guī)模企業(yè)已經(jīng)開始把利潤率的問題放到了首位，犧牲一定的規(guī)模，調(diào)整一定的人員組合，去掉一些規(guī)模，保證一些質(zhì)量，成為了現(xiàn)代企業(yè)追求。
國內(nèi)建筑門窗幕墻行業(yè)的利潤率遠(yuǎn)低于房地產(chǎn)、金融、電子的平均水平，屬于利潤率較低的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)之一，近年來多數(shù)企業(yè)通過持續(xù)開展的“減員增效和提高管理、運(yùn)營效率”獲得一定的利潤回報(bào)。而在2018年被延遲付款以及銀承、商承等兌對匯票的結(jié)算方式，嚴(yán)重影響企業(yè)現(xiàn)金流的健康，抵消掉了部分紅利。
4、行業(yè)人員流動(dòng)情況
企業(yè)在填報(bào)人員增減情況時(shí)，缺乏規(guī)范性，在填寫總?cè)藬?shù)和增加人數(shù)時(shí)，沒有記錄“離職人數(shù)”，相當(dāng)于并不是一個(gè)“凈增長”人數(shù)。今年我們調(diào)整了計(jì)算方法，直接用今年的人數(shù)減去上一年度的總?cè)藬?shù)，得到凈增長。而不在統(tǒng)計(jì)“增加人數(shù)。
上圖反映出幕墻這塊從業(yè)人員的減少，主要體現(xiàn)在設(shè)計(jì)師工種人員的變化上，我們認(rèn)為這應(yīng)該和設(shè)計(jì)工作室、設(shè)計(jì)院成立幕墻所，以及專業(yè)的顧問咨詢公司的接入有一定關(guān)系。因?yàn)楹笳卟辉诒敬谓y(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)，所以經(jīng)后會對顧問咨詢、設(shè)計(jì)院也展開區(qū)域性的數(shù)據(jù)采集工作，以獲取到更準(zhǔn)確的行業(yè)從業(yè)人員增減變化報(bào)告。而據(jù)了解，行業(yè)人員的變動(dòng)更多屬于企業(yè)對從業(yè)者的優(yōu)勝劣汰，管理人員及骨干類人員在業(yè)內(nèi)的就業(yè)前景反而更為可觀。
行業(yè)從業(yè)人員的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)一直是一大難題，因?yàn)楹芏嗟姆羌夹g(shù)型、管理型人員并沒有被列入企業(yè)的從業(yè)人員名錄中，部分企業(yè)的施工人員及工程外包人員、監(jiān)理人員、其他人員等不能在人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表中得到明顯的體現(xiàn)。我們在此基礎(chǔ)進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)，偏保守的體現(xiàn)的一個(gè)非全面結(jié)果。相信在2019年1月開始執(zhí)行“工資、社保聯(lián)網(wǎng)”由稅務(wù)局征收后，從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)會更加精確。
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