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近日，香港建造業(yè)總工會公布香港建筑工人2016至2017年度16個工種的加薪幅度，預(yù)計25萬人可獲加薪，平均薪資加幅7.75%，其中最為引人關(guān)注的是，日薪最高為
混凝土工人，達2500港元（約合2170元人民幣）。而據(jù)媒體報道，甚至有的香港建造業(yè)工人月薪高達16萬港元（約合13.9萬人民幣）。這不經(jīng)讓中國
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▲10月19日，香港維多利亞港附近的一處工地，工人披著雨衣準備開工
部分工種日薪2500只多不少
10月17日，香港建造業(yè)總工會在新聞稿中表示，政府今年繼續(xù)大力推動基建工程，十大基建已陸續(xù)上馬，今年政府基建工務(wù)工程的支出累計超過1000億，加上私人工程，總額近2000億，由此帶動了人力市場需求。得益于此，基建工程中的混凝土、模板和扎鐵等工種對人力需求甚殷，因此加幅比較大。與此同時，政府也推出強制性驗樓、驗窗和斜坡維修計劃及解決鉛水問題，相信勢必會推動裝修、維修業(yè)等相關(guān)工種薪酬上漲的趨勢。
從上面這張香港建造業(yè)總工會發(fā)布的工人工資表來看，混凝土工人日薪達到令人艷羨的2500港幣，而其他工種日薪雖然沒有混凝土工種多，但都有不小的漲幅，平均漲幅則達到了7.75%。
“混凝土工人現(xiàn)在2500港幣算是最低的，因為還有加班錢，每加班1個小時550塊港幣，每天至少加班兩個小時。”周聯(lián)僑告訴記者，媒體報道的香港建造業(yè)工人月薪16萬港幣僅是個別案例，多數(shù)有專業(yè)技能的建造業(yè)工人月薪按一個月上班22天來算，大概在6萬(約5.2萬人民幣)到7萬港幣(約6萬人民幣)左右。
一位陳姓建筑工人向記者表示，上圖中多數(shù)工種的日薪基本符合事實，但這些工作并不是每天都有開工的機會，往往要“靠天吃飯”：“2500工資的確是很高，但并不是每天都有工作干，可能現(xiàn)在干兩天明天又停工一天。如果每天都有活干，工資就沒那么高，只有1800到2000左右。”
陳姓工人表示，作為一個木匠，他目前的日薪也并未達到1130港幣，同時還會被大工頭“吃掉”一些，到手也不過800到900港幣。
而另外一位工人則向記者表達了對香港建造業(yè)未來能否繼續(xù)保持高工資的擔(dān)憂：“這些價格實際上是高了，是因為這些年政府有很多大型工程才有能力支付這個價格，私人老板是承受不了的。過幾年這些大型工程結(jié)束之后，工資可能就降下來了。”
相對于這些有專業(yè)技能的工種，一些沒有專業(yè)技能的工人則告訴記者，他們普遍月薪在2萬港幣左右。
香港年輕人：那是最萬不得已的選擇
在內(nèi)地人看來十分誘人的日薪，香港的年輕人卻并不愿意進入這個行業(yè)。
“曾經(jīng)設(shè)想過，要是有那么一天，在萬不得已的情況下，可以去干一段時間。”一名香港年輕人告訴每日經(jīng)濟新聞記者，剛畢業(yè)的年輕人月薪僅有1萬多港幣，但他事實上也不會去做這個工作，“而且香港的工地工人特別辛苦，好像還需要一些牌照，并不像內(nèi)地農(nóng)民工群體簡單培訓(xùn)就可以上崗。”
▲10月19日午間，香港紅磡地鐵站內(nèi)，建造業(yè)工人席地午休
香港建造業(yè)總工會在發(fā)布新聞稿中也直言，加薪亦可以吸引年輕人入行，改善行業(yè)內(nèi)工人老化、青黃不接的現(xiàn)象。
據(jù)周聯(lián)僑說，香港建造業(yè)有40萬工人，有7萬多個專業(yè)人士，有4萬多個文職人員。在50多萬人中，大學(xué)生肯定可以找到自己的位置。
周聯(lián)僑表示，目前香港已經(jīng)有了相應(yīng)吸引年輕人入行的措施，加薪是一方面，另一方面則是開展培訓(xùn)：“我們要加強培訓(xùn)，我們現(xiàn)在跟政府有了一套培訓(xùn)的辦法，年輕人有志參加混凝土工人的，即使你什么都不會，我們培訓(xùn)你3個月，每個月最少得到15000塊港幣，3個月以后我們可以給出日薪1000元以上。我們采取這種方式來吸引年輕人。”
內(nèi)地人想去香港工作需過三關(guān)
“我們還缺1萬多個技術(shù)工人，工人我們有，但缺的是技術(shù)工人。在香港1個熟練技術(shù)工人培訓(xùn)需要2到3年，目前短時間難以從香港本地補充。”周聯(lián)僑坦承，目前香港建造業(yè)的缺人狀態(tài)或仍將持續(xù)。
▲香港一工地旁的通道內(nèi)，身穿藍色衣服的外籍勞工
在香港本地技術(shù)工人短時間難以補充之際，是不是給了內(nèi)地技術(shù)工人一個拿高薪的機會呢?
事實上，內(nèi)地技術(shù)工人想去香港工作并非一件易事，可以說是要過五關(guān)斬六將。
香港勞工處發(fā)布的《補充勞工計劃》顯示，如雇主確實未能在本港聘得合適的員工，便可輸入屬技術(shù)員級別或以下的勞工。當(dāng)然，首先是確保本地工人優(yōu)先就業(yè)。補充勞工計劃是由勞工處負責(zé)推行，并按照以下兩大原則實施:
雇主必須優(yōu)先聘用本地工人，填補勞工市場的職位空缺;
如雇主確實未能在本港聘得所需人手填補職位空缺，可輸入勞工。
如果滿足上述原則，雇主則可以提出申請，但為確保香港本地工人可優(yōu)先就業(yè)，每宗申請必須通過三項程序：
在報章刊登招聘廣告;
在勞工處進行一段強制時期的本地招聘;
以及在適當(dāng)?shù)那闆r下，安排由雇員再培訓(xùn)局開辦特別設(shè)計的再培訓(xùn)課程。
然而，即使是雇主通過上述三項程序，獲準輸入勞工的雇主還須繳交征款，供雇員再培訓(xùn)局作培訓(xùn)本地工人用途。雇主就每名輸入勞工的征款必須一筆過繳付，數(shù)額則按400元乘以雇傭合約所訂的月數(shù)(以不超過二十四個月為限)計算。
值得注意的是，香港本地工會也并不愿意采取輸入勞工的方式來緩解技術(shù)工人的短缺，周聯(lián)僑表示：“我們工會堅決反對，因為這會打爛我們的飯碗，我們更希望跟政府合作，培養(yǎng)自己的工人，而且外來勞工也是解決不了問題的，如果不培訓(xùn)自己的人，我們年輕人去哪里上班?”
